近年来，社会对于残疾人就业的关注度逐渐提高，各种政策措施也相继出台。然而，在这个过程中，58周岁的女性残疾人是否还会有就业优势？这是一个令人关注的问题。在探讨这个问题之前，我们首先需要了解残疾人就业现状以及相关政策，然后再进一步分析女性残疾人特别是年长女性残疾人在就业中的优势与困难。

首先，残疾人就业现状需要引起足够的重视。根据相关数据显示，我国残疾人口数量约为8500万，他们的就业问题一直备受关注。虽然国家出台了一系列支持残疾人就业的政策，但是现实中，残疾人就业仍然面临着较大的挑战。尤其是女性残疾人，由于家庭、社会等方面的原因，就业面临的困难更大。

其次，政策对残疾人就业的支持是积极的。政府出台了一系列政策，鼓励企业雇佣残疾人，提供相应的就业培训和岗位适应性改造。此外，一些地方还实施了残疾人就业扶持金和税收优惠等措施，为残疾人创造了更多的就业机会。但是这些政策对于年长女性残疾人的适用性和实际效果还有待进一步的探讨。

再者，58周岁的女性残疾人在就业中会面临哪些困难？这是一个需要深入研究的问题。年长女性残疾人由于年龄和身体状况的限制，往往更容易受到就业歧视。与此同时，她们可能还要承担家庭照料的责任，这使得就业更加困难。而在职场上，她们可能面临着技能更新、岗位适应等方面的挑战。

面对这些困难，我们也要看到58周岁的女性残疾人在就业中的优势。她们通常经验丰富，有较强的人际沟通能力和团队协作精神，这些都是职场所需要的优势。此外，一些企业也愿意雇佣残疾人，提供相应的适应性培训和工作环境，这也为她们的就业提供了一定的机会。

综上所述，58周岁的女性残疾人在就业中依然面临着诸多困难，但也并非毫无优势可言。政府、社会和企业应该共同努力，为这一特殊群体提供更多的就业机会和支持，让她们能够在就业中发挥自己的优势，实现自身的价值。